Главный конструктор:
Отвечает только за развитие болида следующего сезона?
Кроме того из форума почерпнул, что в течение сезона нужно использовать двух ГК с разными сильными сторонами.
При выборе стоит обращать, чтобы сильной стороной была одна из 4-х характеристик «большой четвёрки»
А слабой – охлаждение или надёжность.
Технический директор.
Отвечает только за развитие болида в течение сезона в разделе «исследования»?
Врач: Чем больше звёзд – тем меньше здоровья тратится на 1 тренировку.
Вопросы по всем трём персонажам:
- Нужно обращать внимание на какие-то конкретные скилы при выборе или значение имеют в первую очередь звёзды?
- Что лучше сотрудник с характеристиками 13-13-13 (5 звёзд) или 10-20-10 (5 звёзд)
- если подробнее напишите, на что влияет конкретный скил, буду благодарен.
- Персонал развивается? Повышает скилы и звёзды?
ГК: отвечает за новый болид и за исследования. Характеристики не имеют значения, главное звезды. Насчет сильных сторон - верно: сильная сторона что-то из большой четверки; слабая - надя, хладомазь, ну и шины еще можно, ничего страшного. Насчет количества: ну не прям нужно, я бы сказал можно. Можно 2, можно 3 и даже 4, все зависит от твоих финансовых возможностей.
ТД: да, только за исследования, причем в равной степени с ГК. Также, решают только звезды.
Врач: да, каждая звезда один пункт. При 5 полных звездах тратится 10, хотя бы 4.5 - уже 11 пунктов.
Все: да, решают только звезды. Скилы не имеют значения. Из других важных параметров, помимо сторон ГК, это только возраст сотрудников - чем моложе, тем лучше (спокойнее). Ну как моложе, старайся 5Х и 6Х лет не брать, тогда такой проблемы как уход на пенсию и отступные даже знать не будешь. Персонал не развивается, даже офис по-моему обещанной прибавки не всегда дает, единственное опыт не помню растет или нет как у пилотов за каждые 10 гонок. Но один фиг, звезд это никогда не даст раньше, чем ты обычно меняешь персонал. Как то так)
Почему у персонала пропадают звезды, это как-то влияет на результат? Как вернуть обратно эти звезды?
Читаем FAQ
Пункт 3.3. Звездный рейтинг и навыки
Звезды используются для обозначения навыков относительно вашего текущего уровня. Другими словами, если вы находитесь на 10 уровне, то водители и персонал 10 уровня будут отмечены 5 звездами. Водители и персонал более низкого уровня будут иметь меньшее количество звезд. Именно поэтому, по мере вашего роста в системе, звездный рейтинг ваших сотрудников и водителей будет падать. Их навыки не меняются, в то время как вы уже готовы нанять более профессиональных водителей и работников. Звезды используются, как максимально четкий индикатор работы менеджера.
Красные звезды свидетельствуют о более высоком уровне водителей и сотрудников. Таких сотрудников вы не сможете нанять. Тренируя вашего водителя, вы можете развивать его уровень, делая его выше вашего собственного. Стоить отметить, что такие тренировки занимают слишком много времени.
