Bonjour,
Tout dépend ce que tu entends par « talentueux ».
Ce qui compte pour le personnel, c’est le nombre d’étoiles.
En revanche l’attribut « Talent » n’a guère d’utilité pour le personnel (alors qu’il est crucial pour les pilotes).
Alors je parle du bureau de recherche du personnel dans le siège social...faut il investir dans ce bureau ou alors acheter du personnel directement sur le marché...
Min bureau est au niveau 9 et je trouve le personnel proposé très léger...
Plus le niveau de ton bâtiment est bas, plus la chance de générer du personnel de qualité est faible.
Le personnel sorti de ton siège social a un salaire plus bas que celui acheté sur le marché des transferts. Mais a contrario le coût d’acquisition est plus bas sur le marché des transferts.
Donc c’est à chaque joueur de trouver l’équilibre qui lui semble juste. À mon sens, quand on envisage de changer régulièrement de personnel, le siège social n’est pas rentable.
Il le devient une fois que l’on compte garder longtemps son personnel.
