Comme pour les changements proposés pour le système de transferts, qui sont encore en cours de développement (et n'arriveront pas la semaine prochaine), nous essayons de faire en sorte que lorsque les Tokens sont dépensés, ils soient utiles, accélèrent une activité ou la rendent plus facile. L'ancien système de repérage des jeunes pilotes a l'inconvénient de parfois faire perdre des jetons lors des enchères et des repérages de jeunes talents. C'est quelque chose que nous avons voulu changer dans cette refonte. Nous voulons que chaque jeton compte. J'ai vu des joueurs utiliser 100 jetons pour rechercher le pilote idéal. Les modifications apportées au système visent donc à remédier à ce problème tout en maintenant un équilibre économique.
Fonctionnement après la mise à jour à venir :
- Le QG "Bureaux et accueil" servira au recrutement du staff (concepteurs en chef, docteurs et directeurs techniques), à l'instar de l'Académie des jeunes pour les pilotes.
- Les scouts généreront une nouvelle liste de jeunes talents, gratuitement, toutes les 48 heures. L'objectif du bouton "Scout" sera désormais d'éviter l'attente. Cela créera également une bonne raison de vérifier le QG tous les deux jours, pour voir quels nouveaux talents sont arrivés, injectant ainsi de la vie dans un nouveau domaine du jeu.
- Le coût du bouton "Repérer maintenant" pour éviter l'attente diminuera avec le temps, de la même manière que pour accélerer la construction des QG. Si vous voulez éviter les 2 dernières heures d'attente, cela vous coûtera beaucoup moins cher que d'éviter les 48 heures d'attente.
- Le coût de la promotion des conducteurs et du personnel dans votre équipe sera dynamique et basé sur leur niveau. Plus le niveau est élevé, plus le coût est élevé et vice versa.
- Le coût de la promotion d'un pilote ou d'un employé idéal dans votre équipe correspondra environ au coût moyen combiné de la recherche et de la promotion d'un pilote idéal dans le système actuel. Il sera plus élevé que le coût actuel de la promotion, afin de s'assurer qu'il s'équilibre avec la gratuité du repérage et le fait qu'une équipe entière peut être recrutée uniquement à partir du QG. Vous saurez toujours exactement ce que vous obtenez à l'avance, c'est donc votre choix et non un jeu de hasard.
Les pilotes qui sont déjà dans votre académie et qui ont été recrutés plus de 48 heures avant l'entrée en vigueur des changements seront remplacés par une nouvelle liste de jeunes talents.C'est pourquoi nous recommandons de les promouvoir maintenant si vous avez des pilotes en attente. La deuxième raison est que le coût de la promotion sera plus élevé (s'ils sont de haut niveau) après le changement qu'il ne l'est actuellement. S'ils sont de très bas niveau, ils seront en fait moins chers après le changement, en raison de la tarification dynamique.
Update du 31/07 :
En réponse à plusieurs commentaires, un développement complémentaire sera mis en place afin d'assurer que les pilotes déjà dans l'académie avant la mise à jour restent dans l'académie jusqu'à leur promotion. En revanche, le coût de promotion sera bien aligné avec la nouvelle formule : plus le pilote sera de qualité, plus le coût de promotion sera élevé.
Ceci est une traduction du message Coming next week: New scouting system posté par Jack Basford